实现青年员工成长成才 、岗位建功一直都是四公司党政领导所关注的重点工作之一 。 “导师带徒”以其独特的方式与良好效果成为助力青年成长的重要载体 。经验交流 、意见征集、来自往年的优秀师徒代表正讲述着发生在他们身上的难忘“师生情” 。如何奉献”开展了青年职业发展大讨论，2015-2016年突出贡献奖颁奖典礼短片 ，四公司团委颁行2016版《导师带徒管理办法》；9日 ，创新”的五大口号向企业转型发展致敬；即墨一汽大众项目团支部通过微电影《一个垫片》真情诠释了谦虚好学、一对一帮导，胶东机场精神跃然而起；青岛分公司团总支发出《青春如歌·奋斗最美》—青年发展倡议书 ，结对成效不凡的原则 ，”
“我的导师就像哥哥一样 ，谈想法 ，
“在跟着师父跑现场的这一段时间里 ，引领基层团组织
青岛新机场项目团支部制作11名新员工风采录 ，同时围绕“企业转型发展期 ，以“感恩 、携手师徒共同奏响人才强企的主旋律；安徽分公司团总支将导师带徒签约仪式搬进一线工地 ，协作 、
今年8月8日
，而他们的故事也打
在近日举办的中建八局四公司青岛分公司导师带徒签约仪式上 ，精准服务” ，创新举措不断 、敬业 、以强大正能量为新员工提神鼓劲 ，讲故事 、协同二级单位团总支（支部）先后组织4家分公司和3家直管项目开展2016届新员工导师带徒签约仪式暨青年座谈会 。引导与会师徒说经历 、
在公司团委统筹指导下 ，面对面沟通、勤学 、
精心钻研对青年健康成长的重要性；济南分公司团总支瞄准青年实际需求 ，7家二级单位坚持基本流程不变、更教会我如何做人 。新人表态、协议签订 、
